保安公司服务策略及创新

一、加强员工创新服务培训

通过集思广益，增强员工的创新服务意识不仅可以收集员工的创新思想，还可以在员工内心形成潜移默化的服务态度，提高员工与顾客的交流能力，进而提高团队协作精神和个人工作效能。保安行业应通过员工创新服务培训，挖掘内部潜力，增强保安职业归属感，逐步提高行业的社会认知度。

二、完善保安服务激励制度

服务创新激励机制是保安服务行业持续发展的保障。企业应建立激励机制，对客户满意的员工及提出有效创新建议的员工给予一定的物质奖励，并及时提拔重用，在公司内部形成良好的创新氛围。

三、加强技术研发合作

企业应充分利用丰富的社会资源，如社会高校、科技创新企业等，加强与社会资本加强合作创新。保安服务企业可采取以下三点措施：

1. 与当地知名高校建立合作关系，利用高校的科研优势进行客户大数据分析、软件开发、高端服务研判等项目合作，增强竞争力。

2. 与知名企业建立合作伙伴关系，借鉴采纳其经验，在提供优质安保服务的同时，积极进行创新试点运作，形成互利共赢的合作关系。

3. 建立技术交流机制。邀请知名专家对企业员工进行培训，适当举办保安技能实战和保安骨干培训班、保安业务大讲堂等培训活动，获得最新知识，并选派优秀保安队员到先进地区先进保安公司跟班学习调研，学习先进经验，提升队伍整体素质。